Профессиональные джунгли. Как найти свой путь?

Данная статья была записана с выступления на семинаре, организованном молодежной организацией, на тему по профориентации. Здесь мы с вами рассмотрим вопрос о том, как же выбрать свой профессиональный путь.

Те, кто ищет работу, рано или поздно попадают на сайты по трудоустройству. И там они знакомятся с таинственным рынком труда и с возможностями для молодежи в частности. В данный момент действительно существует много стартовых должностей, начав с которых можно расти в профессиональном плане. Многие позиции драйвовые, позитивные, креативные, на них можно полностью выразить свой внутренний потенциал. Но меня, как психолога, больше волнует вопрос о соответствии должности и человека.

Ответьте себе на два простых вопроса:

  1. Может ли человек попасть на любую должность?
  2. А может ли каждый человек хорошо работать на этой должности, приносить пользу и при этом получать удовольствие от работы?

А вот мои ответы:

  1. Ответ - ДА. Любой человек с той или иной долей вероятности может занять абсолютно любую должность. Работодатель не проводил отбор и брали всех подряд, или вы чем-то действительно приглянулись, или вас устроили по-блату, или прочее. Но все возможно.
  2. Ответ - НЕТ. Какое-то время мы сможем справляться с поставленными задачами, но потом мы почувствуем, что работа простая и скучная, или наоборот мы находимся на грани своих возможностей. Постепенно наша эффективность будет падать, а недовольство - расти.

И вот от сочетания этих Да и Нет и зависит счастье в рабочей жизни.

 

 

Вопросы, которые я вам задавала связаны с вопросом выбора. Выбор - это психологически сложное решение. Время течет, мы не можем вернуться назад и сделать все по-другому. Поэтому в момент выбора мы находимся в состоянии беспокойства  и внутреннего напряжения.

С чем же это связано? Это связано с тем, что в момент когда мы что-то выбираем, мы всегда что-то отвергаем. Эти два процесса идут параллельно.

Сейчас существуют десятки тысяч профессий и все со своими возможностями. Выбирая что-то одно, всегда приходится отказаться от чего-то другого. На время или навсегда. Выбор профессии можно сравнить с богатырем, который стоит возле камня с указателями: направо пойдешь - коня потеряешь, налево пойдешь - себя потеряешь, прямо пойдешь - об камень ударишься.

Если вы студент или уже окончили обучение, то перед вами уже стоял выбор ВУЗа и специальности. Ну, как легко было делать свой выбор? Уверены, что он был правильный?

Проведя уже около 1500 собеседований, я вывела 5 блоков причин, которые влияют на выбор будущей профессии:

  • решение родителей
  • за компанию с друзьями
  • принцип наименьшего сопротивления (сюда я включила такие причины, как близость ВУЗа к дому, легкость поступления или обучения, родственники в преподавателях)
  • мода
  • способности и интерес

Какая из причин лучше, а какая хуже? Я не могу однозначно ответить на этот вопрос. Бывает, что врач в третьем поколении ни разу в жизни не пожалел о выбранной профессии. А дядя декан заставил так учиться своей специальности и смог показать все ее прелести, что студент реально ее полюбил.

Никогда не знаешь, где найдешь, а где потеряешь. Но все таки, т.к. я психотерапевт, а психотерапия направлена на повышении осознанности и принятие ответственности за свою жизнь, то я считаю, что управление своей жизнью (в разумных пределах) лучше, чем просто довериться случаю.

На картинке я постаралась кратко выразить суть управления жизнью.

профессиональные джунгли

Вы все молодые люди. У вас есть энергия и время пробовать. Не бойтесь пробовать. Практика всегда показательнее теории. Это касается не только выбора профессии, но и любых сфер, где мы что-то выбираем.

Но не будем отклоняться от темы. Комплекс занятий, который проводится с целью выявления склонности человека к определенному роду деятельности, называется профориентацией.

Виды и методы профориентации немногочисленны: это анкетирование, тестирование, интервью. Самый действенный метод, на мой взгляд, это интервью. А анкеты и тесты - помощники в определении. Т.к. то, что изначально делалось для людей, в процессе потеряло свою человечность и перешло в цифры и графики, а ответы, которые мы даем на вопросы, часто неосознаваемые, стереотипные или социальножелательные. Но все же при правильном использовании они достаточно информативные.

Почему я считаю, что интервью наиболее действенный метод? Причина в том, что вопросы как раз и направлены на повышение осознанности своей жизни. Разобраться в себе можно и самостоятельно, но помощь и взгляд со стороны часто бывают очень эффективными. Однако помните, что ни профконсультант, ни компьютер не смогут сделать ВЫБОР за вас.

Как можно самостоятельно помочь себе определиться с выбором профессии?

Многие специалисты рекомендуют использовать простую для понимания модель “Хочу-Могу-Надо”.

 

Хочу - это интересы и склонности личности, которые могут проявляться уже в самом раннем возрасте (внимание, родители!), например, склонность к работе с людьми, техникой, природой и т. д. Это энергетическая подпитка человека.

Могу - это способности человека к освоению и выполнению определенной профессиональной деятельности. Сюда относят интеллектуальные, творческие, физические способности и др. Определённые личностные особенности, черты характера также помогают человеку в профессиональной деятельности.

Надо - это, так сказать, социальный заказ, то есть потребность общества в людях определенных специальностей, спрос. Это востребованность конкретной профессии на рынке труда. В начале 90-х гг. XX в. в связи с перестройкой экономики и сменой административно-планового хозяйства свободными рыночными отношениями в нашей стране возникла острая необходимость в квалифицированных экономистах и менеджерах (управленцах). Другой пример изменения ситуации на рынке труда — бурное развитие с середины 90-х гг. информационных технологий, в связи с чем увеличился спрос на программистов, инженеров-электронщиков, математиков и др.

Итак, совершая выбор, необходимо соотносить три фактора: «хочу», «могу», «надо». Это формула осознанного выбора. Понятно, что идеальным будет такой вид деятельности, выполнение которой, во-первых, интересно исполнителю, во-вторых — не вызывает у него особых затруднений, в-третьих, полезно обществу и хорошо оплачивается.

К счастью, интересы и способности человека нередко гармонично сочетаются — ему нравится заниматься тем, что у него получается.

Так как ни один из трёх параметров не является ведущим и определяющим, всё зависит от того, что наиболее значимо и важно для самого человека. Главное, чтобы в процессе выбора профессионального пути были учтены все «хочу», «могу», «надо» и осознанно выделены приоритеты.

Подводя итог этой статьи, я хотела бы выделить три пункта, которые помогут вам в решении кем же быть и кем работать:

  • Ответственность и осознанность выбора
  • Формула “Хочу-Могу-Надо”
  • Помощь тестов или специалистов по профориентации

Надеюсь, что мои размышления были вам полезны, расширили кругозор в вопросе выбора профессии и наметили пути решения этого вопроса.

 

 

Теги

  • Каждому человеку в течение дня представляется не менее десяти возможностей изменить свою жизнь. Успех приходит к тому, кто умеет их использовать.

    © Андре Моруа